Intesa Sanpaolo ha avviato un nuovo piano di incentivazione a lungo termine
Il consiglio di amministrazione di Intesa Sanpaolo ha approvato il Lecoip 2026-2029 e il Performance share plan 2026-2029, destinati a tutti i professionisti del gruppo. L'iniziativa, annunciata il 27 marzo 2024, prevede l'adesione volontaria di oltre 52.863 dipendenti, pari all'83,7% dei potenziali destinatari. Il piano, quarta edizione dopo le edizioni 2014, 2018 e 2022, mira a rafforzare l'appartenenza al gruppo e a sostenere il Piano Impresa 2026-2029.
L'adesione al Lecoip prevede un aumento di capitale gratuito, con emissione di un massimo di 76 milioni di azioni ordinarie per Free Share e Matching Share. A queste si aggiunge un aumento di capitale a pagamento, con emissione di 170 milioni di azioni scontate del 18% sul prezzo di mercato, per un valore complessivo di 720 milioni di euro. I dipendenti che aderiscono ricevono un welcome bonus di 1.500 euro e un capitale iniziale minimo di 2.200 euro netti, in crescita rispetto alla precedente edizione.
Per il Performance share plan, i manager riceveranno diritti Psp legati ai risultati del gruppo, con attenzione a obiettivi ESG. L'iniziativa, che coinvolge anche il consiglio di amministrazione e il CEO, riflette l'obiettivo di collegare la remunerazione a lungo termine alla sostenibilità e all'allineamento strategico.
