Uber ha annunciato una ristrutturazione significativa che prevede l'eliminazione di 3.300 posti di lavoro, corrispondente al 10% della sua forza lavoro globale. La decisione è stata comunicata dal CEO Dara Khosrowshahi in una lettera interna ai dipendenti, pubblicata sul sito aziendale.
Secondo quanto dichiarato dal vertice aziendale, l'intervento rientra in un più ampio processo di semplificazione organizzativa, volto a eliminare livelli gerarchici, ridurre la complessità dei team e ottimizzare la presenza territoriale dell'azienda. L'obiettivo dichiarato è rendere Uber più agile e reattiva, con processi decisionali più rapidi e una maggiore focalizzazione sull'esecuzione piuttosto che sul coordinamento interno.
Khosrowshahi ha spiegato che la riduzione del personale non è solo una misura di contenimento dei costi, ma un passo necessario per liberare risorse da reinvestire in aree ritenute strategiche per il futuro dell'azienda. Tra queste, l'innovazione tecnologica, lo sviluppo di nuove competenze e la crescita in settori ad alto potenziale.
Il taglio rappresenta la più ampia riduzione dell'organico avvenuta in Uber dall'inizio della pandemia di COVID-19. L'azienda collega direttamente questa mossa alla crescente pressione esercitata dai robotaxi e dai veicoli a guida autonoma, che stanno erodendo quote di mercato nel tradizionale segmento del ride-hailing, cuore storico del business di Uber.
Uber ha precisato che tutti i dipendenti interessati sono stati già informati, salvo nei paesi dove sarà necessario seguire procedure locali specifiche prima della comunicazione definitiva. L'azienda non ha fornito dettagli sulla distribuzione geografica dei tagli né sui dipartimenti più colpiti.
