A2A è stata premiata con il bollino blu del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro per il modello di partecipazione dei lavoratori adottato nella società guidata da Renato Mazzoncini. Il riconoscimento si basa su tre elementi fondamentali: la solidità economico-finanziaria del piano di azionariato diffuso, la struttura organizzativa costruita attorno a organismi bilaterali paritetici e il ruolo svolto dalle rappresentanze sindacali nella consultazione sulle scelte strategiche.
Il Cnel ha sottolineato come il modello A2A valorizzi il coinvolgimento diretto dei dipendenti, anche in assenza di premi di risultato, attraverso quote di azioni gratuite e meccanismi di premiazione legati ai risultati aziendali. Le azioni gratuite distribuite ai lavoratori rappresentano uno strumento concreto di condivisione del patrimonio societario.
Nel merito organizzativo, il sistema si è distinto per gli organismi bilaterali paritetici che facilitano il confronto tra management e rappresentanze dei dipendenti, consentendo miglioramenti continui nei processi produttivi e nella gestione del piano stesso. Questi strumenti hanno favorito una maggiore trasparenza nella comunicazione e una partecipazione attiva alla definizione delle strategie aziendali.
Infine, il valore attribuito alla consultiva si riferisce alla stretta collaborazione con le rappresentanze sindacali nella definizione di scelte rilevanti come l'attuazione del piano di azionariato diffuso. Questo approccio ha permesso di allineare le aspettative dei dipendenti con gli obiettivi strategici dell'azienda.
Il riconoscimento rappresenta un passo significativo nella diffusione di pratiche innovative di governance in Italia. A2A ha intenzione di estendere il modello a nuove generazioni di dipendenti, rafforzando ulteriormente il legame tra lavoro e capitale e contribuendo alla diffusione di un sistema imprenditoriale più inclusivo.
